Når Tænketanken DEAs årlige priser: Erhvervsforskerprisen, Tietgenprisen og Internationaliseringsprisen, uddeles senere i dag, onsdag den 24. oktober 2010, vil to af de fire hædrede forskere være fra CBS. De tre priser (der uddeles som oftest mere end én Tietgenpris) går til forskere, der på hver deres felt bidrager til forståelsen af en voksende global virkelighed for erhvervsliv og forskning.
Praksisnær CBS ledelsesforsker modtager årets Erhvervsforskerpris
DEAs Erhvervsforskerpris på 250.000 kr. går i år til professor Steen Thomsen, Center for Corperate Governance, CBS. Steen Thomsen får prisen for sin førende forskning inden for Corperate Governance, der handler om, hvordan man på en ordentlig måde kontrollerer og styrer virksomheder gennem ejerskab, bestyrelsesstruktur, aflønningssystemer, selskabslovgivning med videre.
- Steen Thomsens forskning udmærker sig ved et meget tæt samspil med erhvervslivet. Der er ganske enkelt tale om en meget moden forskning, som er direkte anvendelig i erhvervslivet, og som bestemt har betydet en forskel for rigtig mange danske virksomheder. På den måde er Steen Thomsens forskning indgrebet af, hvad vi ønsker at hylde med DEAs Erhvervsforskerpris, siger Birgit Aagaard-Svendsen, direktør (Executive Vice President & CFO) i J. Lauritzen A/S og formand for DEAs priskomité i sin begrundelse for prisen.
Steen Thomsen er medstifter af Center for Corperate Governance på CBS og er anerkendt og brugt både i Danmark og i udlandet som ekspert på området. Han har etableret samarbejder med førende forskningsmiljøer på for eksempel Yale, Columbia og Insead og har senest taget initiativ til The Nordic Corporate Governeance Network, hvor nordiske forskere ser på særlige kendetegn for nordisk selskabsledelse.
Tietgenpris til CBS ph.d. inden for betydningen af international ledelse
DEAs Tietgenprisen har i år to modtagere, der hver modtager 100.000 kr. Sabina Nielsen, ph.d. fra Institut for International Økonomi og Virksomhedsledelse på CBS og Jakob Lauring, Institut for Ledelse på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet.
Sabina Nielsen har fået tildelt Tietgenprisen for sin granskning af, hvorfor virksomhederne i stigende grad hyrer ikke-nationale topledere, og hvilken betydning det har for virksomhedernes bundlinje. Desuden har hun dokumenteret, at kvindelige bestyrelsesmedlemmer ikke i sig selv er en fordel, og at det afgørende ved kvinders bestyrelsesarbejde er deres værdier og kompetencer.
- Sabina Nielsen er en rollemodel for yngre forskere, der stræber efter at forske på højeste niveau. På trods af sin relativt korte karriere har hun et imponerende cv og blandt andet over ti publikationer i førende internationale tidsskrifter. Metodemæssigt er hun meget varieret med brug af både kvantitative og kvalitative data. Desuden er Sabina Nielsen en dygtig formidler, der bestræber sig på at sprede sin viden gennem både undervisning og generel forskningsformidling, siger CBS-forskningsdekan Allan Irwin i materialet fra Tænketanken DEA.
Den anden Tietgenpris og DEAs Internationaliseringspris
Jakob Lauring, ph.d. fra Institut for Ledelse på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet blev belønnet med Tietgenprisen for sit arbejde med konsekvenserne af en etnisk og sproglig mangfoldig arbejdsplads. Hvis en mangfoldig arbejdsplads skal være effektiv, skal mangfoldigheden forankres i ledelsen. Jakob Lauring er via sin forskning kommet frem til tre konkrete ledelsestiltag, bl.a. konsekvent brug af engelsk som koncernsprog, der har en dokumenteret positiv effekt på mangfoldige organisationer.
DEAs Internationaliseringspris på 100.000 kr. går til lektor Bjarne Strobel og hans gruppe fra Institut for Grundvidenskab og Miljø/Jordbunds-og Miljøkimi, LIFE, Københavns Universitet.
Kilde: Pressemateriale fra DEA
Tænketanken DEA og FUHU
Tænketanken DEA har til formål at øge viden om sammenhængen mellem danske virksomheders konkurrenceevne og samfundets investeringer i uddannelse, forskning og innovation. DEAs ambition er at blive Danmarks førende tænketank inden for sammenhængen mellem konkurrenceevne og uddannelse, forskning og innovation.
DEA er en non-profit og neutral organisation, som er uafhængig af ideologiske hensyn og hviler på en værdiantagelse om, at viden er afgørende for at skabe innovation, produktivitet og en konkurrencedygtig økonomi.
Faderen til DEA er foreningen FUHU (tidligere Foreningen til Unge Handelsmænds Uddannelse), der siden slutningen af 1800-tallet har haft fokus på at skabe gode rammevilkår på uddannelsesområdet og undervejs har givet fødsel til både Niels Brock og CBS.
I 2003 etablerede FUHU DanmarksErhvervsforskningsAkademi, DEA – en uafhængig, evidensbaseret forskningspolitisk enhed for den erhvervsrettede forskning – på tværs af institutions-, arbejdsgiver- og arbejdstagerinteresser. I 2007 kom FBE, Forum for Business Education, der beskæftigede sig med uddannelsespolitik.
I 2010 har FUHU etableret tænketanken DEA – en fusion af DEA og FBE. Tænketanken DEA blev lanceret den 5. maj 2010 – med FUHU som ’Founding Father’.
Tilføj kommentar