Mere lyst og entusiasme i jobansøgningerne

Din motivation er afgørende
Du kender det sikkert fra studierne. Der er en sammenhæng mellem, hvor godt du kan lide de forskellige fag, og hvor godt du klarer dig til eksamenerne. Alt andet lige scorer du de højeste karakterer i de fag, som du rigtig godt kan lide – mens karaktererne er knap så gode i de fag, som du synes er kedelige.

Hvis du kan nikke genkendende til det scenarie, har du allerede nu luret en sammenhæng, som kommer til at gentage sig i dit arbejdsliv. Du vil – qua din gode uddannelse og det, at du er udstyret med en stærk vilje – sagtens kunne løse opgaver, du ikke synes er så spændende. Men der, hvor du virkelig vil boltre dig som en fisk i vandet og excellere med nogle stærke resultater, vil være dér, hvor du synes, at opgaverne er hamrende spændende. Mens du hurtigt vil søge videre fra et job, hvor din arbejdsdag er domineret af opgaver, som er kedelige.

Denne sammenhæng har de fleste arbejdsgivere også luret. Det er derfor, at flere og flere prioriterer at lave personlighedstest, som bruges til at danne sig et billede af, hvilke ansøgere der matcher jobbet allerbedst – netop i forhold til deres motivation for at udføre den slags opgaver, som jobbet indeholder.

Video: Students sætter valget i gang og skaber stor begejstring

Skriv til hoved OG mave
For overhovedet at komme i betragtning til at blive testet, skal du dog som ansøger først have formået at overbevise de rekrutteringsansvarlige om, at du fortjener at komme med i ’den gode bunke’. Her hjælper det helt gevaldigt, at du på en overbevisende måde formår at vise dem, at du rigtig gerne vil udføre det arbejde jobbet indebærer.

Jobansøgninger bliver vurderet på to måder: med hovedet og med maven. Du gør derfor klogt i både at skrive både til hovedet og til maven.

Hovedet
Hovedet skriver du til ved at dokumentere dine kvalifikationer for at udføre jobbet. Nøgleordet her er resultater – og det gælder både de resultater, du allerede har skabt, og dem du vil kunne bidrage til at skabe i jobbet.

Maven
Maven skriver du til ved at vise, at du brænder for jobbet – og ved at forklare noget om, hvorfor du gør det. Nøgleordet her er entusiasme.

Sig noget spændende
Mange kandidater har et alvorligt problem i forhold til at vise deres entusiasme, når de lægger billet ind på job. Jeg er karriererådgiver i CA a-kasse og giver dagligt feedback til studerende på deres ansøgninger og CV og coacher dem generelt i forhold til arbejdslivet. Og jeg forbløffes gang på gang over, hvor hamrende kedelige ellers begavede og spændende mennesker kan komme til at lyde – i deres ansøgninger vel at mærke.

For face-to-face er der typisk ikke noget problem med at udtrykke entusiasmen – her kommer den helt automatisk frem på en måde, som gør det svært at tro på, at den person, som sidder over for mig, er identisk med den person, som har skrevet den dødssyge ansøgning, der ligger foran mig.
Det kan gøres bedre. Vis din entusiasme – og gerne både i forhold til virksomheden og i forhold til de opgaver, som kommer til at fylde i jobbet.

Smøg ærmerne op
Hvis du er i gang med at skrive jobansøgninger – eller snart skal i gang med det – vil jeg anbefale dig at udnytte din viden om sammenhængen mellem interesse og performance. På to niveauer.

Gør hjemmearbejdet
For det første ved at gøre dit hjemmearbejde ordentligt, når det kommer til at finde ud af, hvilke typer af job som du har lyst til at
gå efter. Og når du har fundet ud af det, så smøg ærmerne op – og find dem!

Tro mig: Selv i en krisetid er der masser af muligheder derude, det gælder også inden for de områder, du interesserer dig for.

For det andet skal du selvfølgelig gøre dig rigtig meget umage med at vise dem, der modtager din ansøgning, at du virkelig brænder for at udføre jobbet.