Københavns Universtitet skrider hårdt ind mod mobning
Arbejdsmiljøkonsulent og projektleder på KU Karen Boesen, fortæller til bladet, at de mener, at mobning og chikane er så alvorligt, at de har sat gang i forskellige tiltag, allerede inden de sidste tre fakulteter – Det Farmaceutiske Fakultet, Det Juridiske Fakultet og Det Biovidenskabelige Fakultet – er færdige med deres arbejdspladsvurderinger.
Blandt andet har Det Humanistiske Fakultet på KU afholdt et møde for medarbejderne med overskriften ”Sexchikane, vold og mobning – nej tak,” hvor dekan Kirsten Refsing indledte mødet med at fastslå, at ”fakultetets ledelse anser mobning og chikane for at være ødelæggende for et godt arbejdsmiljø, og derfor vil vi skride hårdt ind, hvis der opstår sådanne sager.”
Svært at bruge arbejdsmiljøloven
Området reguleres af flere love; både arbejdsmiljøloven, loven om forskelsbehandling og ligestillingsloven. Det er dog problematisk at anvende arbejdsmiljøloven, idet en eventuel straffesag imod en arbejdsgiver for at have brudt loven kræver, at politiet undersøger, om man er blevet syg af mobning, og det er politiet ikke uddannet til, forklarede juridisk konsulent i HK Jeanette Hahnemann til mødet på KU.
Ofte baggrund i faglig uenighed
Hos DM - Dansk Magisterforening oplever man omkring 6-8 sager om året, der handler om mobning eller chikane, fortalte forbundets konsulent Lisbeth Møller ved konferencen. Ifølge hende er årsagen til den slags sager typisk faglig uenighed, der er løbet løbsk.
Hun mener, at det er et spørgsmål om god ledelse at komme problemet til livs. Det kræver et sæt spilleregler, som passer til arbejdspladsen, som alle føler ejerskab til, og som ikke bare ligger i skuffen.
På KU har man indført nultolerance over for mobning og chikane, og HR-konsulenter er ved at lægge sidste hånd på en værktøjsbaseret hjemmeside, hvor der er godt råd til, hvordan alle parter kan håndtere mobning, selv mobberne, skriver Magisterbladet.
Tilføj kommentar